HÜRSES GAZETESİ
07.03.04

Ankara’da 18 Şubat’ta PERYÖN ve KALDER işbirliği ile düzenlenen “İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresi”ne katılan Meteksan Bilişim Grubu Murahhas Üyesi Alper Köstem “Ülkemizde Çağdaş İnsan Kaynakları Uygulamaları” konulu panelde yaptığı konuşmada Meteksan Bilişim Grubu’nda performans değerlendirmesini “Kurumsal Karne” adı verilen sistemle yapacaklarını söyledi. Kurumsal ve bireysel performansın “Kurumsal Karne” yaklaşımı ile değerlendirmeye başlandığını söyledi. Balanced Scorecard (Kurumsal Karne) uygulaması ile çalışan performansı ve gelişimi ile iç süreçler değerlendirilebiliyor ve bu yaklaşım kurumu bir bütün olarak ele almak, şirket vizyonunu stratejilere ve iş hedeflerine dönüştürmek açısından önemli bir sistem. Bir strateji yönetimi aracı olan Balanced Scorecard (Kurumsal Karne) yaklaşımı, kurumsal performansı finansal verilerin yanısıra müşteriler, iç süreçler ve öğrenme boyutu ile izlenmeyi sağlayan, şirket vizyonunu stratejilere ve iş hedeflerine dönüştürmek açısından önemli bir sistem. Köstem konuşmasında, günümüz şartlarında şirketler için başarılı olmanın yolunun müşteri memnuniyetine, kaliteye, verimliliğe, yenilikçiliğe bağlı olduğunu ve bu unsurların ortak paydasında insanın yer aldığını aktardı.