BT HABER
08.03.04

Meteksan Bilişim Grubu Murahhas Üyesi Alper Köstem Meteksan Bilişim Grubu’nda Kurumsal Karne uygulamasının hayata geçeceğini söyledi.

Meteksan Bilişim Grubu Murahhas Üyesi Alper Köstem Meteksan Bilişim Grubu’nda performans değerlendirmesini “Kurumsal Karne” adı verilen sistemle yapacaklarını söyledi. Ankara’da PERYÖN ve KALDER işbirliği ile düzenlenen İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresi’nde “Ülkemizde Çağdaş İnsan Kaynakları Uygulamaları” konulu panelde bir konuşma yapan Köstem kurumsal karne uygulamasından söz etti.

Bir strateji yönetimi aracı olan Balanced Scoreccard (kurumsal karne) yaklaşımı, kurumsal performansı finansal verilerin yanı sıra müşteriler, iç süreçler ve öğrenme boyutu ile izlenmeyi sağlayan, şirket vizyonunu stratejilere ve iş hedeflerine dönüştürmek açısından önemli bir sistem olarak ortaya konuyor.

Köstem, konuşmasında, günümüz şartlarında şirketler için başarılı olmanın yolunun müşteri memnuniyetine, kaliteye, verimliliğe, yenilikçiliğe bağlı olduğunu ve bu unsurların ortak paydasında insanın yeraldığını aktarırken, bu yaklaşımla bilişim teknolojilerindeki değişim hızına, yoğun rekabet ortamına uyum sağlamak amacıyla Meteksan Bilişim Grubu çalışanlarının gelişimine büyük önem verdiklerini vurguladı. Aynı zamanda, ortak değerleri yaşatmak, yeni beceriler ve bakış açıları kazanmak için yönetim geliştirme programlarını bir fırsat olarak gördüğünü aktaran Köstem, 2003 yılında gerçekleştirilen 360 derece değerlendirme sonuçları doğrultusunda kapsamlı bir eğitim planı oluşturulduğunu da sözlerine ekledi.

2003 yılında başlatılan 360 derece değerlendirmesi ile yöneticilerin liderlik yetkinliklerini ölçtüklerini belirten Köstem, değerlendirme sonuçlarını yöneticilerle paylaştıklarını ve bu yıl da tüm yöneticilerin gelişim gereksinimlerini karşılayacak kapsamlı bir eğitim planının uzman danışmanlarca hazırlandığını belirtti.